| کارورزی و توسعه مهارتهای دیجیتال در مدیریت دولتی |
| کد مقاله : 1219-3RDINT |
| نویسندگان |
|
نیلوفر نجفی * کارمنددانشگاه فرهنگیان شهیدباهنر |
| چکیده مقاله |
| مدیریت دولتی در جهان امروز با چالشهای متعددی روبهروست؛ از افزایش انتظارات شهروندان گرفته تا ضرورت شفافیت و پاسخگویی در ارائه خدمات عمومی. در این میان، فناوریهای دیجیتال بهعنوان ابزاری تحولآفرین، نقش مهمی در ارتقای کیفیت مدیریت دولتی ایفا میکنند. اما بهرهگیری مؤثر از این فناوریها نیازمند نیروی انسانی توانمند و مجهز به مهارتهای دیجیتال است. کارورزی، بهعنوان یک فرآیند آموزشی-عملی، فرصتی ارزشمند برای آمادهسازی این نیروی انسانی فراهم میآورد. این مقاله تلاش میکند با بررسی ابعاد مختلف کارورزی و نقش آن در توسعه مهارتهای دیجیتال، اهمیت این موضوع را در مدیریت دولتی روشن سازد. مدیریت دولتی در اصل به اداره امور عمومی و اجرای سیاستهای دولت مربوط میشود. این حوزه شامل برنامهریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل فعالیتهای اداری است. در گذشته، مدیریت دولتی بیشتر بر روی فرآیندهای سنتی و کاغذی متمرکز بود، اما امروزه با ظهور فناوریهای نوین، نیاز به تحول دیجیتال بیش از پیش احساس میشود. فناوری دیجیتال شامل ابزارهایی مانند سیستمهای اطلاعاتی، پایگاههای داده، نرمافزارهای اتوماسیون اداری، هوش مصنوعی و شبکههای ارتباطی است. این فناوریها میتوانند کارآمدی سازمانهای دولتی را افزایش دهند، هزینهها را کاهش دهند و سطح رضایت شهروندان را بالا ببرند. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دولتی،مهارتهای دیجیتال |
| وضعیت: پذیرفته شده |
